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Los sindicatos UGT y CC OO, la patronal CEOE y el Gobierno
han sellado este miércoles, día 2 de Febrero de 2011, el pacto social y económico en el palacio de La Moncloa. El acuerdo llega tras unas semanas de intensas negociaciones y varios
meses de tensión. Estos
son los puntos más relevantes:
PENSIONES
Se estable un retraso progresivo de
la edad de jubilación hasta los 67 años, con flexibilidad y además la se
amplía el cómputo de 15 a 25 años. Hay que recordar que el nuevo sistema entrará progresivamente a partir del 1
de enero de 2013 y se establecerá un período transitorio de 10 o 15 años, es
decir, hasta
2027. Las claves de esta reforma:
En el texto no se fija una única edad legal exclusiva de jubilación
sino que puntualiza que la jubilación por ley se sitúa en "un
intervalo" entre los 63 y los 67 años. Así se fija que la jubilación a los
65 años se harán con
carreras de cotización de 38,5 años y la de los 67 a carreras de
37 años, para
poder acceder a la pensión íntegra.
| Jubilación Total a los 65 años |
38 años y 6 meses de cotización. |
| Jubilación Total a los 67 años |
37 años de cotización |
En el texto se indica que la jubilación anticipada se fija en los 63 años
y en los 61 cuando se produzcan situaciones de crisis.
El documento reafirma que estas condiciones de jubilación anticipada no
afectarán a las personas que hayan suspendido su relación laboral antes de la
firma del acuerdo.
Jubilación Anticipada
con 33 años cotizados |
A partir de los 63 años |
| A partir de los 61 años (situaciones crisis) |
Si el trabajador quiere seguir en activo después de
los 67 años y ha cotizado menos de 25, la bonificación anual será del 2
%, mientras que si ha cotizado entre 25 y 37 años el incentivo aumenta al 2,75
%.
Para los trabajadores que al llegar tanto a los 65 como a los 67 años ya hayan
completado su carrera de cotizaciones el incentivo será del 4 %.
Los trabajadores que hayan sido despedidos al final de su vida
laboral podrán ampliar el período de cómputo para calcular su pensión
más allá de los 25 años que estipula la reforma de las
pensiones, para "evitar perjuicios" por la reducción de sus
bases de cotización durante su inactividad.
La reforma no descarta la integración del Régimen
Especial de Empleados del Hogar en el General y añade que se
revisará durante la tramitación parlamentaria de la reforma. También se podría contemplar una financiación
adicional a la de las cotizaciones para pagar las pensiones.
POLÍTICAS ACTIVAS DE
EMPLEO
Se bonifica tanto la contratación
como la conversión de temporales en indefinidos en los empleos que sean
de al menos media jornada, si el empleado es menor de 30 años o parado
de larga duración.
El pacto establece una reducción de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social para las empresas que creen puestos
de trabajo a tiempo parcial durante el primer año de vigencia del
contrato, con una jornada que oscile entre el 50 % y el 75 % de la habitual.
Aunque la medida tendrá una duración de un año desde su
aprobación, se contempla que a los seis meses los firmantes del acuerdo
procederán a una evaluación del impacto que ha tenido para su posible prórroga.
El acuerdo también contempla estímulos para las empresas que conviertan esos
contratos parciales en indefinidos.
Se establece una nueva ayuda a parados que han
agotado las prestaciones y tengan rentas bajas estarán ligadas a la formación y
será de 400 euros -únicamente cuando no reciba
rentas superiores al 75% del salario mínimo- .
REFORMA LABORAL
El acuerdo
reconoce que antes del 18 de junio tiene que aprobarse el fondo de
capitalización de despido para aplicar el llamado modelo austriaco de
las indemnizaciones. Pero previamente tendrá que haber una negociación entre
sindicatos, patronal y Gobierno
En materia de negociación colectiva siguen
sin concretarse las condiciones de los ERE tras la reforma laboral.
ENERGÍA E INDUSTRIA
No hay nada concreto en el documento, sino
apuestas generales por la innovación, las energías renovables,
el coche eléctrico, etcétera.
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