Nuevo contrato de
formación
VOLVER
Requisitos
de los trabajadores
-
Se podrá
celebrar con trabajadores desempleados mayores de 16 años y
menores de 25 años (hasta 31 de Diciembre de 2.011) ,
siempre y cuando carezcan de titulación para realizar un
contrato en prácticas. No existe límite de edad para
trabajadores discapacitados ni para Programas de Talleres de
Empleo.
-
No haber
tenido otro contrato formativo para la ocupación que sea
contratado, salvo en el caso de no haber estado el tiempo
máximo de 2 años.
Duración y
jornada
-
La
duración no podrá ser inferior a 6 meses ni exceder de 2
años, salvo que Convenio Colectivo autorice otra duración,
sin que esta pueda exceder de 3 años. Se podrán formalizar
un máximo de dos prórrogas.
-
La
jornada siempre será a tiempo completo. El contrato lleva
implícita la formación teórica para el puesto de trabajo que
en ningún caso será inferior al 15 % de la Jornada Laboral.
Retribución
del trabajador
-
Será la
fijada en el Convenio colectivo para dichos contratos y en
caso de que no se contemple su importe será el Salario
Mínimo Interprofesional vigente para el segundo año del
contrato y la parte proporcional del S.M.I. correspondiente
a la jornada trabajada para el primer año de contratación.
Durante el año 2.010 el S.M.I. es de 633,30 € mensuales por
tanto el primer año como máximo 538,30 € mensuales (85% de
jornada) y 633,30 € para el segundo.
Formación
teórica
Acción
protectora
Incentivos
-
Bonificación del 100 % de las Cotizaciones Empresariales y
de los Trabajadores para todos los contratos celebrados
hasta el 31 de Diciembre de 2.011, así como de las prórrogas
de contratos que se realicen a partir de 18 de Junio de
2.010 de contratos de formación concertados con anterioridad
a 18 de Junio de 2.010.
-
Si se
transforma el contrato en Indefinido bonificación de cuotas
de 500 € mensuales o 700 € en el caso de mujeres durante 3
años.
-
Para
tener derecho a la bonificación, el contrato debe de suponer
un incremento de la plantilla de la empresa según los
criterios recogidos en el Artículo 10 punto 4 del Real
Decreto-Ley 10/2010 y lo estipulado en la Sección 1ª del
Capítulo I de la Ley 43/2006.
VOLVER
Contratos que
desaparecen y contratos nuevos
VOLVER
Contratos
que desaparecen
A partir
del 18 de Junio de 2010 no se podrán formalizar los siguientes
contratos:
-
Contratos
indefinidos bonificados regulados por la Ley 43/2006 en su
artículo 2 Apartado 1 que son:
-
Mujeres
-
Mujeres
que sean contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha
de parto
-
Mujeres
que se reincorporen después de 5 años de inactividad
-
Mayores
de 45 años
-
Jóvenes
de 16 a 30 años
-
Trabajadores inscritos como desempleados durante al menos
6 meses
-
Transformaciones en indefinidos de los contratos formativos,
de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de
jubilación regulados por la Ley 43/2006 en su artículo 2
Apartado 6.
-
Los
contratos indefinidos bonificados de Responsabilidades
Familiares regulados por la Ley 43/2006 en su artículo 3.
-
Contratos
indefinidos bonificados para perceptores de prestaciones por
desempleo regulados por la Ley 27/2009 en su artículo 5.
Contratos
nuevos
Regulados
por el Real Decreto-Ley 10/2010 y que se pueden formalizar a
partir del día 18 de Junio de 2.010:
-
Contratos
Indefinidos a jóvenes de 16 a 30 años inclusive,
desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, que
tendrán derecho a una bonificación de la cuota empresarial
de 800 € (o 1.000 € si es mujer) durante 3 años. Para poder
formalizar este contrato es necesario acreditar problemas de
empleabilidad, la cual se considerará justificada si se
llevan 12 meses inscritos y que no hayan completado la
escolaridad obligatoria o carezcan de titulación
profesional.
-
Contratos
Indefinidos bonificados a mayores de 45 años, inscritos en
la Oficina de Empleo al menos durante 12 meses, que tendrán
derecho a una bonificación de la cuota empresarial de 1.200
€ (o 1.400€ si es mujer) durante 3 años.
-
Transformaciones de contratos formativos, de relevo y de
sustitución por anticipación de edad jubilación en
indefinidos tendrán derecho a una bonificación de 500 € (o
700€ si es mujer) durante 3 años.
En los 3
casos anteriores para tener derecho a la bonificación, será
requisito imprescindible que la nueva contratación suponga un
incremento de nivel de empleo fijo en la empresa (excepto en
las transformaciones de contratos de relevo).
VOLVER
Modificaciones en contratos existentes
VOLVER
Contrato de
Obra o Servicio Determinado
La duración
máxima de estos contratos es de 3 años ampliable a 12 meses
mes siempre y cuando lo contemple el Convenio colectivo de
aplicación.
Contrato de
Fomento de la Contratación Indefinida
Se podrá
realizar con los siguientes colectivos de desempleados
inscritos en la Oficina de Empleo:
-
Jóvenes
de 16 a 30 años inclusive.
-
Mujeres
que se contraten para profesiones u oficios con menor índice
empleo femenino.
-
Mayores
de 45 años.
-
Personas
con discapacidad.
-
Parados
que lleven inscritos 3 meses ininterrumpidamente en la
Oficina de Empleo.
-
Trabajadores que en los 2 años anteriores a la celebración
del contrato, hubieran estado contratados solo con contratos
temporales.
-
Trabajadores que en los 2 años anteriores a la celebración
del contrato, se les hubiera extinguido un contrato
indefinido en una empresa diferente.
También se
podrán acoger las transformaciones de contratos temporales en
Indefinidos de contratos formalizados con anterioridad a 18 de
Junio de 2.010 y se les transforme antes del 31 de Diciembre
de 2.010.
A su vez
podrán acogerse las transformaciones de contratos temporales
en Indefinidos de contratos formalizados con posterioridad a
18 de Junio de 2.010 y se transformen antes de 31 de Diciembre
de 2.011, siempre que la duración de los contratos temporales
no haya excedido de 6 meses.
Contrato de
Prácticas
Las
modificaciones realizadas por el Real Decreto Ley 10/2010 se
basan en:
-
Ampliar
de 4 a 5 años desde la terminación de los estudios para
poder formalizar este tipo de contrato.
-
Incluir
los certificados de profesionalidad en las lista de
titulaciones válidas para poder concertar un contrato en
prácticas.
-
Incluir
los títulos de Grado y Master universitarios.
VOLVER
Otras novedades a
tener en cuenta
VOLVER
Encadenamiento de contratos temporales
Es de
referencia la normativa vigente o sea los trabajadores que en
periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a 24, adquirirán la condición de trabajadores
fijos.
La novedad
radica en que a partir del 18 de Junio de 2.010, se tendrán en
cuenta en la suma del periodo indicado cualquier tipo de
puesto de trabajo desempeñado en la empresa, grupo de empresas
e incluso en los casos de sucesión o subrogación empresarial.
Indemnización por terminación de contrato
Las
indemnizaciones actuales por terminación de contrato pasan a
ser de 12 días de salario por año, aunque este punto se
llevara a efecto de forma gradual tal y como se indica:
-
8 días
para contratos celebrados hasta el 31 de Diciembre de 2.011
-
9 días
para contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 2.012
-
10 días
para contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 2.013
-
11 días
para contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 2.014
-
12 días
para contratos celebrados a partir del 1 de Enero de 2.015
VOLVER
|
©
ASESORAMIENTOS ASEMAR, S.L.
AVISO LEGAL